一、公司介紹
中豫商業(yè)保理(天津)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中豫保理”）成立于2017年12月，注冊(cè)資本2億元。公司主要業(yè)務(wù)類(lèi)型：分別是貿(mào)易類(lèi)保理服務(wù)、工程建設(shè)類(lèi)保理服務(wù)、租賃類(lèi)保理服務(wù)。
中豫保理依托中原豫資集團(tuán)資源優(yōu)勢(shì)，深耕河南省物流、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的金融服務(wù)平臺(tái)。以豫資集團(tuán)資源為基礎(chǔ)，在風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控的情況下，提供及時(shí)、便捷、安全、專(zhuān)業(yè)的保理相關(guān)的業(yè)務(wù)服務(wù)，如供應(yīng)鏈資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)，“保險(xiǎn)+保理”業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)保理業(yè)務(wù)等。
根據(jù)公司目前及未來(lái)發(fā)展方向，結(jié)合業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，按照實(shí)際需求進(jìn)行崗位設(shè)置，并最大程度地發(fā)揮崗位職責(zé)，合理分配崗位職責(zé)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2人。具體事項(xiàng)公告如下：
二、招聘人員及崗位要求
招聘崗位：保理業(yè)務(wù)部保理業(yè)務(wù)崗
招聘人數(shù)：2人 工作地址：鄭州市鄭東新區(qū)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)保理業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目受理、實(shí)地盡調(diào)、資料收集、報(bào)告撰寫(xiě)、上會(huì)評(píng)審、簽約、歸檔、貸后、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與化解、解除等項(xiàng)目全流程工作；
2.參與外部機(jī)構(gòu)對(duì)接、業(yè)務(wù)宣傳等咨詢或外聯(lián)工作，做好客戶開(kāi)發(fā)與服務(wù)工作；
3.配合公司完成統(tǒng)計(jì)、信息報(bào)送等相關(guān)工作；
4.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，保理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉傳統(tǒng)供應(yīng)鏈、資產(chǎn)證券化相關(guān)業(yè)務(wù)、保理、保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)流程；熟悉保理相關(guān)業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)控制；熟悉金融、保理等經(jīng)濟(jì)類(lèi)法律政策知識(shí)；具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和行業(yè)研究能力具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守；能熟練使用辦公軟件。
三、招聘程序及注意事項(xiàng)
招聘按照公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷收集及篩選、綜合測(cè)評(píng)（在線測(cè)評(píng)+筆試+面試）、背景調(diào)查、入職體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過(guò)網(wǎng)站及公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。
（二）報(bào)名方式
本次招聘采取線上投遞的方式進(jìn)行，可登錄招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址：zyzb.hersingdat.com）報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中詳細(xì)描述應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)等。
報(bào)名接收時(shí)間：2022年8月30日至9月2日。
（三）資格審查
本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行資格審查，由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，原則上報(bào)名人員需為中國(guó)國(guó)籍，報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。
（四）簡(jiǎn)歷篩選
收集各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷并分類(lèi)，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
（五）綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)形式分為線上測(cè)評(píng)、筆試及面試。
線上測(cè)評(píng)：應(yīng)聘人員通過(guò)資格審核后，由招聘工作小組通過(guò)郵件形式發(fā)送測(cè)評(píng)鏈接，按規(guī)定時(shí)間完成測(cè)評(píng)。
筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿分100分。
面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總成績(jī)?yōu)?00分。
（六）綜合成績(jī)?cè)u(píng)定
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%來(lái)計(jì)算綜合總成績(jī)，根據(jù)綜合總成績(jī)和招聘崗位需求人數(shù)，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績(jī)相同者以面試成績(jī)高者優(yōu)先)。
（七）背景調(diào)查
對(duì)通過(guò)面試人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息。
（八）體檢
對(duì)通過(guò)面試人員統(tǒng)一組織入職體檢。
（九）聘用
招錄無(wú)異議人員憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。
四、相關(guān)說(shuō)明
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；
（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密；
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請(qǐng)知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn
